ファイナンシャルプランナーの畠中雅子さんは、この10年で、こうした質問を受けることが一気に増えたそうだ。仕事に穴を開けず、家計への影響を最小限にしようという、切迫した様子を感じるという。
夫婦共働きの世帯は、1990年代に専業主婦世帯を上回り、今では2倍以上の差になった。
「かつては専業主婦がステータスという時代もあったが、今は夫婦2人の収入で家計を成り立たせているケースが多い。仕事との兼ね合いで、子どもがもう1人ほしくても諦めるという人もいる」
「人生設計もオーダーメイドの時代」
この20年間で、雇用の流動化も進んだ。非正規雇用者も増え、総務省の労働力調査によると、昨年の雇用者に占める非正規雇用者の割合は、男性で22・1%、女性で54・4%。一方、コロナ禍で非正規雇用者は減少に転じており、雇用の調整弁としての不安定な環境が顕在化した。
一つの企業に定年まで勤めることも当たり前ではなくなってきており、2019年には、転職者数が比較可能な02年以降で最多の351万人になった。夫の転職による無給期間をどうやりくりして乗り切るかといった相談も、近年増えたという。
また、妻が働き、夫が家事育児…
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朝日新聞 2021/10/24 10:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASPBQ4JF5PBKUTFL006.html?twico
子供食堂なんか見かけなかったし
男だけで独占しとった金回りが女も働きはじめて一人あたりの分配率が半分になっとるんやからな
ま、概ねそういうことだな
昔は旦那一人ぶんの労働力を社会に提供すれば済んでいたのに、今は夫婦二人分供さないといけないくなった
でも収入は変わらないかそれ以下
物価高や増税等も踏まえれば、確実に貧しくなっている
単純計算で倍の労働力をアウトプットしてるのに、貧しくなっている
収入が足りなくなったから共働きしてんだろうな
労働者が増えた分だけ、労働者の価値が下がる。
なんか最近やたら物価が高くなった気がするわ
実際に増えている、加えて消費税やらの支出も。
完全にキャパ超えだけどずっとじゃないから
一番辛い時三年間くらい乗り越えればあとは楽になってくる
お金無い家庭も嫌じゃん?
30年間賃金が増えてないのはそれは労働人口に見合った市場に成長しなかったから
内需に頼り切って輸出を増やせなかったのが敗北の原因なのかな
だから孫の面倒を見る余裕は無い
子供を保育園に預け、祖父母が孫育てを手伝い、父母が共働きで稼ぎ、
というスタイルも一昔前の物となりつつある
年収百八万問題解決いつまでもしないのが悪いだろ
共働きっても妻はパートなんだから
百八万超えたら損するってわかっててそれ以上働くかっての
制度を大きく見直す時期なんだろな
辞めさせやすくなるけど、入りやすくもなるし辞めやすくもなる
労働者の確保の面でも競争があった方が
中抜きやサビ残に依存する企業、パワハラで支配する企業など
ブラック企業が淘汰しやすくなる
今は社員雇用を利用して、経営者や採用担当が殿様になれるからね
流動化で使用者と労働者がフラットになった方がいいでしょ
日本人は不妊治療に通うか朝から晩まで小梨で共働きの時代
バカバカしい
正直、若い内にとっとと結婚して子供を作った方が良いんだろう。
30過ぎてから初産なぞ馬鹿げている。
うん、正解
働いて早く結婚してさっさと産んで
育児休業とっても、辞めて再就職しても
キャリアを積む時間が残されてる
食品日用品衣類などの物価はたいして上がってないけども
学校や部活の連絡網も無くなり一斉メールやLINEだからスマホ持たないわけにはいかない
共働きが増えて連絡網は負担になるからやむを得ないけどね
公立中学は誰でも入れて生徒の学力幅が広いのに学力別クラスになってないから上振れ下振れする子は塾などで補完
少しお金のあるおうちは中学受験して私立中学行かせてるし
子供が乳幼児期には専業で下の子が三歳になったら職場復帰
これが容易く出来るように
いやむしろそれから学校に行って就職したっていい
子供は若いうちしか産めない
そして子供に金がかかるのは親が老けてから
だからこのライププランは合理的だ
うちの嫁も育児してた頃はゆるーい感じで
服も滅多に買わず美容室も行かず化粧もせず、だったが
働くようになって、たまに美容室、まともな服やストッキング、
化粧品も必要になり、昼飯も外食になることが出てきて。
保険や税金も増えたし、
子供のことでご近所さんが助けてくれてそのお礼、とかもあり
嫁に月18万収入があっても、出費も諸々で月7万くらい増えてる
その上に俺の家事育児負担も増える
嫁を扶養外で働かせるのは効率が良くないと感じる
保育園に比べたら幼稚園の方がまだ病気は貰いにくいし、子供も体が強くなってるから病気になりにくい
いまは子供園が増えて幼稚園でも延長保育で長いこと預けられるから3歳までは自分で育てて働いた方が生きやすいと思うわ
うちは上の子が4歳、下の子が2歳から保育園に預けて共働きしていたが、
苦しいのは小学校に上がるまでかな。
今は小学校に上がって習い事とかも自分で行くし、病気もしなくなったからかなり楽になってきた。
どんなに気を付けていても保育園で貰ってくるから防衛難しい
なのでどちらかの親に預けられるようじゃないと無理
小学生に上がれば楽勝だと思うじゃん?保護者会やPTA活動や地区班でやたら学校に行かなきゃなんないから大変
中学もPTA活動多くて笑うから
預けたあとも熱だしたから迎えにこいとか頻繁にかかってくるんだよな
親に預ければ~と簡単に思うけど育児方針の違いや口出し(アドバイス)とかで決裂するんだよなあ
俺からしたら羨ましいわ
その時だけでも折れまくるわ
男性の方が軽く考えがちだけど、いざやられるときついよ
それで親と疎遠になった人も少なくない
自分は再就職したけど、面接は資格や前職の話はそこそこで家族構成こそが聞きたい話の本命って感じだった。
子どもが低学年で半笑いされたけど、祖父母宅が近所で子ども達の帰宅時や緊急時に保護者の代わりがいて今やってるパートも8:30~18:30で3年やってますと言ったら掌返ししてきた。
人手不足業界ですら子持ちの求職者にはこんな強気なのかと驚いたわ。
子が小さい間は専業で大きくなったら社員で働く事が当たり前になったらいいのにな。
親子とも無理なく仕事と家庭がバランス良く回るようになれば‥
今はコロナで特に女性は人余りだからっていうのもあるんだろうけどね
子持ちってトラブルの元になるんだよ
特に女性が多い職場だとね
ただ低学年なら大丈夫な気もするけどな
自分は未就学児以下の子供持ちは極力断るようにしてる
まあ大変は大変なんだろうが
自分も含め末子が幼稚園~小学生にもなれば何かしら働いてる親がほとんどになるから
みんなどうにかして乗り越えてるんだよね
自分は実家も遠方だし旦那もコロナ前は単身赴任でワンオペだったが
なんとか正社員で雇ってもらえてるよ
手取り減りまくり
そうなのよな
社会保険料
消費税
食品の内容量減少という実質値上げ
IT普及による通信設備費と通信費
30年前と比べて額面が増えていなくても、生活コストは上がっている
つまり可処分所得が減っていて、不安を感じた層はいっそう消費を控える
「だまして消費させるところから景気回復を始めよう」というスタンスである限り、もう経済は浮揚しない
ちなみに若い世代の女も3割は非正規
老人だけじゃなくこういう女の社会保障費とかマジでどーすんだよ
妊娠したら悪阻とか切迫早産で入院して収入が途絶えることが度々あって、それでも夫の収入はあてにならないからやっぱり稼ぐ男と結婚するのが最適解だったのかとしみじみ実感した
女は妊娠出産があるから経済面で戦力とするのは不安がある
フルで働いて帰ってきてからも夕飯お風呂寝かしつけ夜中の授乳、夜泣きの対応しながらまた朝早くからフルで仕事なんて男も女もやってらんないし
そんな事するくらいなら子供いらねってなるから少子化加速するわ
そんな生活じゃ産めても1人しか産まないだろう。
最低2人、理想は3人産んでもらってようやく人口プラスなのによ
外国から金を得る方法を考えなさい
国内に巡る金を奪い合ってるからそうなるのです
多くの世帯で二人のうち1人稼ぎに出るなら10
それが共働きになるとその10を奪いあって5+5になるという顛末です
専業主婦制度というのは素晴らしい分業体制だと思う
共稼ぎは結局子育てを外部に頼らないとできないという
不完全な家庭制度
もちろん終身雇用・年功序列賃金がないと
専業主婦制度もないんだが
昔は女性の釣書に年収なんて書かなかったものだが
昔は写真を修正してごまかしてもめたけど今は年収を盛ってごまかしてもめる
微々たる昇給も社会保険料の増額で相殺されて手取りは増えないし
小さいうちは病気になりやすいし働きながら育児なんかより男が女どっちかが育児に専念する方が安定するよ
まー共働きしないと生活できない年収だと難しいんだろうけど…
まあ共働き必須の層(なんだかんだ9割くらいはそうなるだろう、パートokなら7割くらいかな)はだんだんと子供を諦める方向に倒れるんだろうなぁと思う
共働きは子供と母親が丈夫で健康じゃないと無理
だねえ
そして少子化が加速するんだなぁ…貧困層~中間層の方が多いしね
やっぱ男の基本給をあげて1馬力で働けるようにするのが一番だと思うわ
それでも働きたい女は共働きすればよいだけだし
男も給料増えれば結婚する気がわくだろうしよ
女でも男でもいいから6歳までは一馬力、その後に仕事復帰という流れを作るべきだよなあ
北欧とかは子育て中のひとにめちゃくちゃ配慮した雇用形態を国が作ってるしね
本来の派遣は底辺がやれる職では無い。
もともと特定12業種だけだったんだけど
今は日雇いも可だからなw
国のやることって所詮そんなこと
で今はピンハネも横行してる
うちにも園児二人抱えるパートいるけど大体週3出勤出来ればいい方でしょっちゅう熱出したとか保育園から呼び出しきて早退とか急に1週間丸々休んだりとか
余裕ある会社じゃなきゃクビだろ
だよね
小さい子はしょっちゅう病気になってまともに働けないんだから男か女どっちか育児に専念できないと無理
体が楽になって心に余裕が出来て健康になった、バラバラだった家族と夕食を一緒に食べる様になって話もよくする様になった
共働きの時は収入はあったけど無駄な支出もかなりあって預金なんて出来なかったけど収入の減った今の方が預金が出来る様になった
最近は知り合いの所で週3日5時間パートに行ってるけど楽しく働いてる
外注化する人は本当に大変
病気のときとかのフォローが必要だからな
子供が小さい時入院したら付き添いが求められるとか知らないだろ
この時代に専業主婦できるなんて、夫は年収1500万はあるハイスペック男性なんだなぁ羨ましいなと思う
踏んだり蹴ったりだね
正社員のクビを切って非正規、パート化するぞ!!といえば株価がバク上がりした時代。
600x1が、500+250で一見多いけど、保険料が上がり
消費税が増え、共働きのせいで時間が減って経費が増えて実際の残りは少しも増えないという。
ここでせめて女が400なら多少のゆとりはあるはずなのに。
アメリカが15ドルで約1700円
韓国も賃金を上げて失業者が増えたと話題になったが今では事業者が動かざるを得ない状況になってるからマトモになりつつあるそうだ
いまは子供を減らせる働き方させてる
子供を持つ共働きならM字再雇用拡充と待遇向上方向で
男性だけでなく女性も働くとしたら、当然ながら女性が収入を得るその分だけ男性の収入が減る
当たり前の話である
補助券があるといっても1回の健診で2万円以上請求されたり、分娩費用も出産一時金42万を差し引いて30万円以上足りなかったりで出費が100万円越えそう
無痛分娩させてあげたくて、普通分娩の不足費10万円+無痛分娩10万円で20万円程度の出費で考えていたけど全然足らんわww
近隣の産婦人科はどこもこんな価格帯だった
産休・育休の手当金の振込に2ヶ月くらいかかるようだし、所得が低かったり貯金のない家庭はどう回しているのか気になる
これだとある程度社会的地位のある高齢カップルじゃないと産めないわ
働いたら、負け なシステム考えた奴スゲーよな
日本をぶっ壊す 目的達成間近だw
一人で生活できないレベルの収入に課税するなって
消費税で10%の税金取ってんだからさ
引用元 : https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1635044696/